入职不足一个月未签署合同并不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者入职后的一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，但在此期间内未签订并不构成违法行为。

1. 法律规定的合同订立时间：

   • 《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。

2. 未签订合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定仅适用于超过一个月未签订合同的情况，对于入职不足一个月未签订合同的情形，并不适用。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管法律允许在一个月内签订合同，但用人单位和劳动者仍应尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。

4. 劳动者的权益保障：

   • 即使入职不足一个月未签订合同，劳动者与用人单位之间也已经形成了事实劳动关系。如果在此期间发生劳动纠纷，双方仍需按照相关法律法规进行处理。劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并享受相应的劳动权益。

5. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果入职后一个月内用人单位仍未与其签订书面劳动合同，可以主动与用人单位沟通，要求签订合同。若用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，入职不足一个月未签署合同并不违法，但用人单位和劳动者都应尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。