入职没满一个月没签合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后的一个月内签订劳动合同是符合规定的。也就是说，如果员工入职时间未满一个月，而用人单位尚未与其签订劳动合同，这并不构成违法行为，员工在此阶段也无法因此要求赔偿。只要用人单位在员工入职后的一个月内完成了劳动合同的签订，就是符合法律规定的。

不过，即使入职未满一个月，员工与用人单位之间也已经形成了事实劳动关系。如果在此期间发生劳动纠纷，双方仍需按照相关法律法规进行处理。因此，虽然入职未满一个月未签合同不违法，但用人单位也应尽快与员工签订劳动合同，以避免可能的法律风险。

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