入职一个月没有签合同，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，这一行为涉及以下几个法律要点和后果：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位在劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同，已经违反了法律的明确规定。

2. 法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需从第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为十一个月。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但双方应尽快补签无固定期限的书面劳动合同。

3. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资并补签劳动合同。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。仲裁需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例与说明：

   • 假设小李于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年4月1日起，公司应开始向小李支付双倍工资。如果直到2025年3月1日公司才与小李签订书面劳动合同，那么公司应支付给小李2024年4月1日至2025年2月28日期间的双倍工资。从2025年3月1日起，视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

建议：作为劳动者，如果入职一个月内用人单位仍未与其签订书面劳动合同，应主动与用人单位沟通并要求签订合同。若用人单位拒绝或拖延，劳动者应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。