入职一个月后公司还没签订劳动合同，这种行为是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位有责任在用工之日起一个月内完成这一法定程序。这意味着，从劳动者入职之日起算，一个月内用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

法律建议

1. 及时沟通：如果入职一个月后公司仍未与你签订劳动合同，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的具体原因，并要求公司尽快与你签订书面劳动合同。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝与你签订劳动合同或拖延签订，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 支付双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。这一补偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订合同月数 - 1)

例如：如果你的月工资为5000元，入职两个月后仍未签订合同，那么公司需要向你支付的双倍工资差额为5000元 × (2 - 1) = 5000元。

1. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并继续履行无固定期限劳动合同的法定义务。

2. 行政责任：用人单位未依法签订劳动合同的，还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。

综上所述，入职一个月后公司还没签订劳动合同是违法的，你有权要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。