入职一个月没有签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从你入职的第一天起，用人单位就有义务在一个月内与你签订书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订，用人单位就违反了法律规定。
法律后果
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果入职一个月后仍未签订合同，你有权要求用人单位支付从第二个月开始至签订合同前一日的双倍工资。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，你将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签订合同的原因，并要求尽快签订书面劳动合同。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的主张。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现用人单位违法行为后的一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
试用期未签合同：
- 即使处于试用期，用人单位也应在一个月内与你签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期未签合同同样适用上述法律规定。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如兼职、临时工等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，可以订立口头协议。但如果你与用人单位之间形成的是全日制劳动关系，则仍需签订书面劳动合同。
综上所述，入职一个月没有签合同是违法的，你有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。