入职未签劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说：

1. 签订劳动合同的法定期限：用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的。
2. 超过一个月未签订的法律后果：若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
3. 满一年未签订的法律后果：若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需要承担视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果外，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

特殊情况

虽然法律有明确规定，但也存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。

劳动者权益保护

作为劳动者，如果入职后未签订劳动合同，可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

为了避免可能的法律风险和经济损失，我建议用人单位在员工入职后及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时采取法律手段来保护自己。

总结来说，入职未签劳动合同在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，并通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。