结论前置：若你已工作一年但公司未与你签订劳动合同，你首先应与公司沟通要求签订合同；若协商无果，你可以收集证据并通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益，要求公司支付双倍工资或承担其他法律责任。

详细分析与建议：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：你可以以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级说明未签订劳动合同的情况，并明确表达希望签订书面劳动合同的意愿。在沟通过程中，保留好聊天记录、邮件等作为后续可能的证据。
   • 了解原因并寻求解决方案：通过协商，你可以了解公司未签合同的具体原因。如果是因为工作疏忽或流程问题，你可以争取及时补签合同，以保障自己的权益。

2. 收集劳动关系证据

   • 为了后续可能采取的法律行动，你需要收集充分的证据来证明你与公司之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言（其他劳动者的陈述作为辅助证据）以及工作文件（如业务合同、工作邮件、汇报等）。

3. 法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应向你每月支付二倍的工资。
     • 提出诉求：你可以携带收集的证据，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
     • 仲裁流程：提交申请书 → 等待受理 → 参加审理 → 接受裁决。你需要注意各步骤的时间限制和规定，以确保自己的权益得到及时保障。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果公司的违法行为属实，劳动监察部门有权责令其改正并进行处罚。
     • 投诉时，你需要携带身份证、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 长期未签合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着你与公司之间建立了更稳定的劳动关系，但公司仍需承担未及时签订合同期间的法律责任，即支付你双倍工资差额。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，你需要遵守法律法规，合理合法地维护自己的权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果你对相关法律程序和规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司未与你签订劳动合同的情况，你应积极采取措施与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护自身权益。通过收集证据、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，你可以有效争取到应有的权益和保护。