针对您提出的“入职一年未签订劳动合同如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为双方已建立无固定期限劳动关系，但用人单位仍需承担双倍工资的赔偿责任，不过赔偿期限最多计算11个月。
赔偿金额计算方式：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一天（以较早者为准）。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，单位一直未与您签订劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日（或实际补签日前一天，若在此之前），单位需每月支付您二倍工资。假设您月工资为5000元，则额外赔偿金额为5000元×11个月=55000元。
二、维权途径
沟通协商：
- 首先，我建议您积极与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求签订劳动合同并支付双倍工资。
劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，对于复杂案件，可延期至多十五日。
- 若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书将生效。
诉讼：
- 在仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
仲裁时效：
- 需要注意的是，未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，我建议您尽早主张自己的权益，以免错过仲裁时效。
证据收集与保留：
- 在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况，从而增加胜诉的可能性。
四、总结与建议
入职一年未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在维权过程中，我建议您保持冷静、理性，依法行事。首先尝试与用人单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，务必注意仲裁时效和证据的收集与保留，以确保自己的权益得到有效保护。