针对您提出的“未签合同工作超一年如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，即工作超过一年未签合同，双倍工资的计算期间是从用工满一个月的次日开始，至满一年的前一天结束，共计11个月。这意味着，除了您正常应得的工资外，您还有权要求用人单位再支付11个月的工资作为赔偿。
二、视为订立无固定期限劳动合同
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。若用人单位违规解除或终止此合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿（如涉及解除劳动关系）
若在您工作一年后，用人单位决定解除与您的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、双方协商一致解除等），则用人单位还需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，若符合支付经济补偿的条件，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
四、维权建议
证据收集：在主张权益时，您应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律咨询：在维权过程中，您可能会遇到一些复杂的法律问题。此时，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，对于未签合同工作超一年的情况，您有权获得双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动关系被解除且符合法定情形时，您还有权获得经济补偿。因此，我建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。