针对您提出的“工作一年用人单位未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算

1. 双倍工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日（或至用工之日起满一年的前一日，若一直未补签），用人单位需向您每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的计算基数为您当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 具体计算方式：

   • 假设您月工资为5000元，且从入职第二个月起至满一年前，用人单位一直未与您签订劳动合同，那么您有权获得的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 11个月（因为最多支付十一个月的双倍工资）= 55000元。

二、视为无固定期限劳动合同

• 若您在用人单位工作已满一年，且双方仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
• 无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付双倍工资并补签劳动合同。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至多十五日。
   • 对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书将生效。

3. 劳动监察投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

四、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权益，以免错过仲裁时效。

2. 证据收集与保留：

   • 在维权过程中，证据至关重要。您应收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明事实劳动关系及工作时间、工资待遇等情况，为您的维权提供有力支持。

综上所述，若您在用人单位工作一年而未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，并注意仲裁时效和证据的收集与保留。如有需要，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。