针对您提出的“一年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的核心要点
若用人单位自用工之日起超过一年未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担以下法律责任：
支付双倍工资：用人单位应向您支付十一个月的双倍工资作为赔偿。这十一个月的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束。例如，若您每月工资为5000元，且已工作13个月未签合同，则您可主张的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
视为无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系，用人单位应立即与您补签书面劳动合同。
二、赔偿的具体计算与注意事项
双倍工资的计算基数：双倍工资的计算基数包括您应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在主张双倍工资赔偿时，您需要注意仲裁时效，确保在时效期内提出申请。
证据收集：在处理此类问题时，您应收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及未签订劳动合同的事实。
三、维权途径
若您遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额或补签劳动合同。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付或改正。
仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。
诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
在面对用人单位未签订劳动合同的情况时，我建议您首先保持冷静，收集并保留好相关证据。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，由于具体的赔偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及法院或劳动仲裁机构的裁决而有所不同，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的法律救济途径。