针对您提出的“未签劳动合同如何索赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、索赔的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需自满一年的当日开始，每月向劳动者支付二倍的工资。此外，如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位未与劳动者订立，同样需自应当订立之日起每月支付二倍的工资。
二、索赔前的准备
收集证据：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些能证明您的收入情况以及与用人单位的劳动关系。
- 工作证、服务证、工装等能证明您身份的物品，这些物品上通常会有用人单位的标识或您的个人信息。
- 考勤记录，包括纸质考勤表、电子打卡记录等，这些能证明您的出勤情况和工作时长。
- 同事证言及其他劳动者的证明，这些可以从侧面证明您与用人单位的劳动关系。
- 业务相关材料，如工作邮件、业务合同、项目报告等，这些能证明您为用人单位提供了劳动。
- 个税完税证明、社会保险缴纳记录等官方文件，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
了解赔偿标准：
- 双倍工资赔偿的计算基数通常以您正常出勤的月工资应发工资为准，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性等项目。
- 计算期间为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
- 如果因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。
三、索赔途径
与用人单位协商：
- 在收集完证据并了解赔偿标准后，您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额及其他应得赔偿。
- 协商过程中，请保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料、身份证明及用人单位的工商登记信息。
- 注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状时，请附上仲裁裁决书及相关证据材料。
四、注意事项
- 时效问题：请务必在法定的时效内主张权利，避免丧失胜诉权。
- 证据保存：全面、细致地保存与劳动关系相关的所有证据，这是维权成功的关键。
- 专业咨询：在复杂或不确定的情况下，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
综上所述，未签劳动合同的劳动者在索赔时应明确自己的权益和法律依据，选择合适的索赔途径，并确保证据充分、程序合法。通过遵循上述步骤和注意事项，您可以有效地维护自身的合法权益。