针对您提出的“没签劳动合同如何申请赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和注意事项：
一、收集证据
首先，您需要收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证或服务证：由用人单位发放的，能证明您身份和工作岗位的证件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。
- 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、任务分配单等，能证明您与用人单位之间存在工作关系。
二、了解赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
三、申请赔偿的步骤
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
向劳动争议调解组织申请调解：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解不成，或者您不愿意进行调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉前，您需要确定管辖法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院），并准备起诉状及相关证据材料。
四、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内申请仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：证据是申请赔偿的关键。请务必在离职前或离职后尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
- 法律程序：申请赔偿需要遵循法定程序。请务必按照法律规定的步骤和期限进行操作，以免错过申请赔偿的机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。