针对您提出的“一年未签订劳动合同如何申请赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”指的是，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为赔偿。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。

二、申请赔偿流程

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并督促其支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动仲裁委员会将受理您的申请，并进行调查、调解和裁决。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据至关重要。这些证据将作为您申请赔偿的有力支持。

2. 了解仲裁时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，及时主张权利，避免错过仲裁时效。

3. 了解赔偿计算方式：

   • 赔偿金额的计算方式是从您入职的第二个月起算，直至满一年（或补签劳动合同的前一日），按照您的月工资标准计算双倍工资差额。

综上所述，如果您一年未与用人单位签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解仲裁时效和赔偿计算方式。