当您辞职到期但工资未被及时结清时，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细建议：
优先与用人单位协商
- 沟通方式：首先，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未结清的具体原因。可以选择面对面交谈（建议保留录音作为证据）、正式的电子邮件或带有送达回执的书面函件等方式，明确提出要求支付工资。
- 协商内容：在沟通过程中，您可以指出按照法律规定和公司规定，离职时应结清工资，并询问公司不及时结清工资的具体原因。如果是因为财务流程等客观原因导致延迟支付，可与公司协商确定一个明确的支付日期，并形成书面记录或邮件留存，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以收集证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、离职证明以及详细说明工资未结清的情况（包括应发工资数额、已发工资数额、未发工资数额及计算依据）。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门进行投诉，可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据和证据来源。携带仲裁申请书、相关证据材料及身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，若受理则安排开庭审理并作出裁决。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：人民法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。
其他途径
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
- 解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位的拖欠工资行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬），您可以选择解除劳动合同，并依据该法第四十六条规定向用人单位主张经济补偿。
在维权过程中，您还需要特别注意以下几点：
- 保留证据：完整保存劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等书面材料，必要时可进行录音录像取证。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 了解法律：熟悉并了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现工资未被及时结清，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
面对辞职到期后工资未结清的问题，您有多种途径可以维护自己的权益。建议您优先选择协商方式解决，若协商无果则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。