面对辞工不结清工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按照法律规定结清工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保存好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
   • 明确细节：与用人单位确定未结清工资的具体金额和支付时间，争取达成双方都能接受的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 所需材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等证据材料，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 处理流程：提交投诉后，劳动监察部门将进行调查核实，并在一定期限内（通常为60个工作日）作出处理决定。如果用人单位逾期不支付工资，还可能面临赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：当投诉未能解决问题时，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 时效要求：注意劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料。仲裁委员会将在受理后45天内（部分地区可能有所不同）作出裁决。
   • 裁决结果：如果仲裁委员会认定用人单位拖欠工资，将责令其支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵守法庭纪律，按法律规定进行举证、质证和辩论。

5. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明你的主张至关重要。
• 注意时效：严格遵守法定时效进行维权，避免错过时效导致权益受损。例如，劳动仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效也有明确规定。
• 法律咨询：虽然我已经为你提供了详细的法律建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议和指导。

最后，我建议你保持冷静和理性，依法行事。通过合法途径维护自己的权益不仅有效，而且能够确保你的权益得到最大程度的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。