结论前置：辞工到期当天用人单位未结清工资，劳动者有权要求即时支付。若遭遇拒绝，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

一、法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解未结清工资的具体原因。可能是由于财务流程、审批手续或其他临时性问题导致的延迟。
   • 提出要求：在沟通过程中，明确表达你的诉求，即要求用人单位立即支付应得的工资。
   • 保留证据：注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。
   • 提交材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、工作证、辞工证明等相关证据材料，以证明劳动关系和应得工资的事实。
   • 等待处理：劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可能责令其加付赔偿金（百分之五十以上百分之一百以下）。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，维护自身合法权益。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持你的诉求，而用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：需准备起诉状、证据清单及相关证明材料。
   • 参与诉讼：按照法院的安排参与庭审，并遵循法院的判决结果。若判决支持你的诉求，而用人单位仍不履行，你可再次向法院申请强制执行。

5. 申请支付令（特定情形）

   • 特别途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若你与用人单位就支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，但用人单位不履行，你可持调解协议书向人民法院申请支付令。法院应依法发出支付令，要求用人单位限期支付。

三、注意事项

• 及时行动：发现工资未结清后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，注意收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤表、工作邮件等，以便后续维权使用。必要时可进行录音录像取证。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法行为。
• 工会协助：若你已加入工会，可请求工会组织介入调解，利用集体谈判机制增强维权力度。
• 法律援助：若你经济困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，确保专业法律支持。

面对辞工到期当天未结清工资的情况，你有多种途径可以维护自己的合法权益。在选择维权途径时，应根据具体情况和实际需要做出合理判断，并严格按照法律法规和程序规定进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。