面对提前一个月辞职但离职当天未结清工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是你的合法权益，用人单位有义务遵守。
   • 具体做法：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达你希望离职当天结清工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留沟通过程中的聊天记录、邮件截图、书面函件等作为证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，或者用人单位态度强硬，拒绝结清工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 法律支持：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是法律赋予你的维权途径，你可以充分利用。
   • 投诉材料：准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料，这些材料将有助于劳动监察部门了解你的情况，并作出相应的处理。
   • 投诉途径：你可以通过电话投诉，拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话；或者现场投诉，携带相关材料前往当地劳动保障监察大队。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门处理未果，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 法律程序：
     • 提交仲裁申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
     • 仲裁受理：仲裁委员会在一定时间内决定是否受理，并通知双方当事人。
     • 仲裁审理与裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。

4. 提起诉讼（如有必要）

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服（除终局裁决外），或者在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），你可以直接向法院起诉。
   • 法律流程：
     • 准备诉讼材料：撰写起诉状，收集相关证据。
     • 立案与审理：向法院提交诉讼材料，法院审查后立案，并安排开庭审理。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律法规：在维权前，了解相关法律法规和政策规定，提高维权的效率和质量。你可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或查阅官方网站等方式获取信息。

最后，我想强调的是，维权是一个合法且正当的行为，你不需要感到害怕或犹豫。如果你在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。