针对您提出的“暑期工离职当天不结清工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。因此，如果暑期工离职当天单位未结清工资，您完全有权要求单位支付。

解决方案：

1. 友好协商：

   • 首选方式是与用人单位进行友好协商。您可以明确指出单位未结清工资是违法的，并要求其立即支付。
   • 在协商过程中，建议保留沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 另一种有效方式是申请劳动仲裁。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及工资数额。
   • 劳动仲裁委员会将会依法进行裁决，帮助您维护自身权益。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
• 及时维权：如果单位拖欠工资，建议尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
• 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果暑期工离职当天单位未结清工资，您可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。