核心结论：若提前一个月辞工但公司未结清工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同或相关法律法规的规定，结清你应得的工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求公司支付工资。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料，并了解诉讼程序和要求。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。