离职前公司不结清工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与公司的财务或人事部门进行友好沟通，了解未结清工资的具体原因。在沟通过程中，保持理性态度，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定和劳动合同约定结清工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，注意保留聊天记录、邮件往来等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关材料，以证明劳动关系存在及工资未结清的事实。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并可能联系用人单位了解情况。如果查证属实，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时间：你需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
     • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭上提交证据、进行陈述和辩论。
     • 仲裁庭会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决，该裁决具有强制执行力。

4. 申请支付令（可选）

   • 适用情形：在符合一定条件的情况下，你还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付被拖欠的工资。这是一种相对快捷的支付方式。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

5. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不向法院起诉，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 法院会按照民事诉讼程序进行审理，双方需提交证据并进行庭审。
     • 若你胜诉，而用人单位仍然拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你的工资得到支付。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有能证明劳动关系存在及工资未结清事实的证据。
• 及时行动，在法定时效内进行维权，避免错过最佳时机。
• 依法行事，遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

面对离职前公司不结清工资的情况，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。