离职时公司不结清工资是违法的，公司有义务在离职时一次性付清劳动者工资。针对这一问题，我将从法律背景、可能的原因、应对策略以及法律后果几个方面进行详细分析。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司在员工离职时结清工资是法定义务，不得无故克扣或拖欠。

二、可能的原因

尽管法律有明确规定，但现实中仍存在公司离职时不结清工资的情况。可能的原因包括：

1. 财务流程问题：公司可能因财务流程繁琐或资金周转问题，导致无法及时支付工资。
2. 故意拖欠：部分公司可能出于恶意，故意拖欠员工工资，以获取不正当利益。
3. 对法律不了解或忽视：一些小型企业或初创企业可能对劳动法律法规不了解或忽视，导致违反相关规定。

三、应对策略

面对离职时公司不结清工资的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 沟通要点：以平和、理性的方式表达诉求，明确指出用人单位不结清工资违反了相关法律法规。
   • 注意事项：保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。
   • 投诉方式和所需材料：通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或通过官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。提供本人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者用人单位拖欠工资行为较为严重，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请流程和所需材料：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人（即用人单位）人数提交副本。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。提供相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、加班记录、辞退通知等，以支持仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程和注意事项：提起诉讼时，向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，遵守法庭纪律，按法律规定和法官要求进行举证、质证和辩论。

5. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请流程：向当地人民法院提交申请，并提供相关证据证明用人单位存在欠薪行为。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

四、法律后果

如果公司离职时不结清工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监察，并可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金。逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金的处罚。
2. 劳动仲裁或诉讼的裁决：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁委员会或人民法院将依法进行裁决或判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
3. 信用记录受损：长期拖欠工资可能导致用人单位的信用记录受损，影响其未来的融资、合作等商业活动。

综上所述，离职时公司不结清工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。