离职后到了发薪日没有结清工资，这是不合法的，您有权要求用人单位及时足额支付工资。针对这种情况，我可以从以下几个角度为您提供详细的法律建议和操作步骤：
一、与用人单位协商
- 明确诉求：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知其按照法律规定，离职时应结清工资，并要求用人单位说明未结清工资的原因，同时给出具体的支付时间。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
- 投诉流程：携带相关材料到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果协商和投诉都无法解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院起诉
- 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：向法院提交起诉状及相关证据材料，法院会依法审理并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、特别提醒
- 证据收集：在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维护您合法权益的关键。
- 时效性：根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时维权。
示例说明：
假设您与用人单位协商无果后，向当地劳动监察部门投诉并提交了相关证据。劳动监察部门经过调查后，确认用人单位存在拖欠工资的行为，并责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。如果用人单位仍不履行支付义务，您可以进一步申请劳动仲裁或向法院起诉。
后续行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关证据。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉并提交相关证据材料。
- 如果投诉后问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。