员工离职未到发薪日要求结清工资的问题，核心结论在于：员工有权要求离职时结清工资，但具体操作需遵循相关法律法规及公司规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否到发薪日，员工离职时都有权要求公司结清工资。
地方性法规：
- 不同地区可能有更具体的地方性法规或规章，对工资支付有更详细的规定。例如，某些地区可能要求公司在员工离职后的一定时间内（如3日内或7日内）支付工资。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
二、公司规定角度
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对工资支付有具体规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能对工资支付有具体约定。如果合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，且该约定不违反法律法规，则双方应按照合同约定执行。
三、实际操作角度
员工要求结清工资：
- 员工在离职时有权要求公司结清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司处理方式：
- 公司应遵守法律法规和公司规定，及时支付员工离职时的工资。如果公司因特殊原因无法立即支付，应与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。
四、特殊情况处理
未提前通知离职：
- 如果员工未提前通知公司即离职，公司可能根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿。然而，这种扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
工资计算争议：
- 如果员工对公司计算的工资有异议，可以要求公司提供详细的工资计算清单，并进行核对。如果双方无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。
建议：
- 对于员工而言，在离职时应了解自己的权益和法律法规的规定，要求公司结清工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司而言，应遵守法律法规和公司规定，及时支付员工离职时的工资。如果因特殊原因无法立即支付，应与员工协商并达成一致意见。同时，公司也应完善自己的规章制度和劳动合同约定，以避免类似争议的发生。
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