离职时没有结清工资，要求等到发薪日才支付，这种做法并不一定正常，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动者离职时，用人单位应当立即结清工资，而不是拖延到下一个发薪日。
   • 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，需要与劳动者协商一致，并明确约定支付工资的时间和方式。但这种情况并不常见，且用人单位需承担举证责任，证明其确实存在无法立即支付工资的合理理由。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付离职员工的工资，如等待财务结算、需要审批流程等。然而，这些理由并不构成合法拖延支付工资的依据。
   • 如果用人单位在离职时未能立即结清工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即便如此，如果用人单位无正当理由拖延支付工资，劳动者仍有权要求其立即支付。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者离职时存在未了结的债务或纠纷，用人单位可能会要求劳动者先解决这些问题再支付工资。然而，这种情况并不常见，且用人单位需确保其要求合法合理，并承担举证责任。

建议：

• 如果您在离职时遇到用人单位拖延支付工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其立即支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位无正当理由拖延支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金，具体数额根据拖欠工资的时间和金额等因素确定。

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