离职当天是否必须结清工资，并非绝对规定，而是需根据具体法律法规、地区要求及双方约定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、全国性法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定倾向于尽快支付，虽未严格限定为离职当天，但强调了及时性原则，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。
二、地区性规定差异
部分地区对离职工资结算有更为明确和细化的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；对于支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关法规，以确保符合地方要求。
三、具体情况分析
协商一致且有明确约定：若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，则用人单位应遵守此约定，确保工资按时支付。
劳动者依法解除劳动合同：若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同，此时用人单位也应在离职当天结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
正常合同期满或提前通知解除：对于正常的合同期满或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况，工资支付时间可能按照用人单位的工资支付周期进行，但支付周期最长不得超过一个月。不过，如果员工要求离职时当天结清工资，且该要求符合当地法规规定，公司应当满足这一要求。
四、实践操作中的灵活性
在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。同时，很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障，避免无故拖延或拒绝支付工资。
五、劳动者权益保护
若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。在维权过程中，劳动者需提供相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
总结来说，离职当天是否必须结清工资需根据具体情况判断。用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资；同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。