离职时工资的支付时间，既可以在离职时结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但必须确保符合法律法规，并在劳动合同或离职协议中明确记录。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。因此，从法律原则上讲，离职时用人单位应当立即结清工资。
实际操作角度
即时结清：
- 如果劳动合同或离职协议中明确约定了离职时工资需即时结清，那么用人单位应按照约定执行。
- 若无特别约定，但劳动者要求即时结清，且用人单位能够立即完成工资核算和支付，那么即时结清也是合理的。
按照常规发薪日支付：
- 在实践中，有些公司会按照既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。如果公司在规章制度中明确规定了工资发放日期，并且一直遵循该规定统一发放工资，同时当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么公司可以在下个工资发放日支付离职员工工资。
- 但这种情况下，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者同意按照常规发薪日支付工资，同时在离职协议或相关文件中明确记录。
特殊情况处理
- 节假日或周末：如果离职日或常规发薪日遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延。但用人单位仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。
- 工资核算复杂：对于工资核算较为复杂的情况，如涉及提成、奖金、加班费等，用人单位可能需要更多时间进行核算。此时，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并在离职协议中明确记录。
法律后果与维权途径
- 法律后果：如果用人单位未按照法律规定或约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 维权途径：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
建议与总结
- 对用人单位的建议：为减少离职过程中的工资支付纠纷，建议用人单位在制定劳动合同和离职协议时，就明确列出工资支付的具体时间、方式及金额，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。同时，用人单位在执行过程中也应严格遵守这些规定，以维护良好的劳资关系。
- 对劳动者的建议：在离职时，劳动者应与用人单位就工资支付时间进行充分沟通，并确保双方达成一致。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益。
总之，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录，以避免后续的纠纷和争议。如果您在离职工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。