离职工资的支付时间并非固定，而是需要根据具体情况来确定，既可以在离职时结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但必须确保符合法律法规并明确记录在劳动合同或离职协议中。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定应在离职时结清的情况

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这意味着，原则上，员工办理离职手续时，用人单位应当立即结清其应得工资及可能的经济补偿等款项。例如，若员工在某月10日离职，且没有与公司达成其他支付时间的约定，那么公司应在离职当天结清工资。

二、可在下月支付的情况

在实践中，若用人单位与劳动者双方达成一致，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），则离职工资可以按照这一常规时间进行支付。例如，若员工在某月中旬离职，且同意按照公司惯例在下月的发薪日领取离职当月的工资，这种做法是合法的。但这种约定必须明确记录在劳动合同或离职协议中，以避免后续产生纠纷。

三、协商与约定的重要性

无论选择何种支付方式，都应在劳动合同或离职协议中明确记录，包括但不限于工资的支付时间、金额以及任何相关的经济补偿或福利待遇。明确的约定可以保护双方的权益，避免后续因工资支付问题产生纠纷。

四、后续问题的处理

若员工离职后发现仍有未结清的工资或福利，应按照双方之前的约定或公司的相关规定进行处理。如果无法达成一致，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。及时、有效地处理后续问题，可以避免纠纷的扩大和恶化。

五、避免纠纷的建议

为减少离职过程中的工资支付纠纷，建议公司在制定劳动合同和离职协议时，就明确列出工资支付的具体时间、方式及金额，并确保这些条款符合相关法律法规的要求。同时，公司在执行过程中也应严格遵守这些规定，以维护良好的劳资关系。良好的沟通和明确的约定是避免纠纷的关键。

综上所述，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论是即时结清还是按照常规发薪日支付，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。