离职工资的支付时间，既可以在离职时结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但具体需根据法律法规、劳动合同约定及公司规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。
按月支付原则：
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在正常情况下，公司应按照约定的周期（如每月）支付工资，即使员工已经离职，如果离职时间不在发薪日，公司也可能在下个发薪日支付离职当月的工资，但需确保不违反即时结清的原则性规定，且需与劳动者协商一致或符合公司规章制度及当地劳动法规的特别要求。
劳动合同与公司规章制度层面
有约定按约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，如“离职时立即结清”或“在下个发薪日支付”，用人单位应按此约定执行。这体现了双方意思自治的原则。
无约定则参考公司规章制度：
- 若劳动合同中没有相关约定，公司规章制度中可能明确规定了工资发放日期和离职工资结算方式。如果公司一直遵循该规定统一发放工资，且当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么公司可以在下个工资发放日支付离职员工工资。但需注意，公司规章制度需符合法律法规的要求，且不得损害劳动者的合法权益。
实际操作建议
了解公司规定和劳动合同：
- 在离职前，您应仔细了解公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，明确离职工资的支付时间和方式。
与公司沟通：
- 在提出离职时，您可以与人力资源部门或上级主管沟通，确认工资结算的具体时间和方式。如果公司提出在下个发薪日支付离职工资，而您希望即时结清，可以与公司协商并寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如遇到工资纠纷，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便通过法律途径维护自己的权益。
维权途径
如果用人单位未按照上述要求发放工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请仲裁或诉讼：
- 若投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，离职工资的支付时间需根据具体情况确定。无论选择何种支付方式，都应确保合法合规，并在相关文件中明确记录，以避免后续的纠纷和争议。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。