离职后工资的支付时间，主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规，具体分为以下几种情况：
法律规定应即时结清的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，如果员工已经依法办理了离职手续，公司应当立即结清其应得工资。
劳动合同或公司规定约定按月发放的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的支付方式和周期，比如“每月15日发放上月工资”，且公司规章制度中也遵循这一规定，那么即使员工离职，公司也可能按照这一周期支付其离职当月的工资。但这种情况需要确保劳动合同或公司规定的合法性，并且不得违反当地劳动法律法规的强制性规定。
地区性特殊规定：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异。例如，某些地区可能明确规定，用人单位与员工劳动关系依法解除或终止的，应在一定期限内（如三个工作日内）一次付清工资。因此，在具体操作时，还需考虑当地的具体规定。
针对你的情况，我给出以下建议：
了解公司规定和劳动合同：
- 在离职前，仔细查阅公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，明确工资的支付时间和方式。
与公司沟通：
- 在提出离职时，与人力资源部门或上级主管沟通，确认工资结算的具体时间和方式。如果公司表示将按月发放，可以要求其出具书面说明或协议，以保障自己的权益。
保留证据：
- 无论工资何时发放，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将起到关键作用。
依法维权：
- 如果公司未按照约定或法律规定支付工资，可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你与公司的劳动合同中明确约定了“每月15日发放上月工资”，且公司规章制度中也遵循这一规定。如果你在某月10日离职，那么根据合同和公司规定，公司可能在下个月的15日支付你离职当月的工资。但如果你所在地区的劳动法规明确规定离职时应立即结清工资，那么公司就应当遵守这一规定。
最后，需要强调的是，无论工资何时发放，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录。如果你在离职过程中遇到任何工资支付方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。