离职之后工资的发放时间，主要取决于法律规定、劳动合同约定以及公司的实际操作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资结清的具体时间，如“离职时立即结清工资”或“离职后次月发工资时结清”，用人单位应按此约定执行。这体现了双方意思自治的原则，也是劳动合同约束力的体现。

3. 公司实际操作：

   • 即时结清：许多管理规范、注重员工关系的企业，会在员工离职当天，工作交接完成后，当场结算工资，通过现金或银行转账等方式支付。
   • 按既定周期发放：有些公司会按照既定的工资发放周期（如每月的固定日期）来支付离职员工的工资。如果公司在规章制度中明确规定了工资发放日期，并且一直遵循该规定统一发放工资，同时当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么公司可以在下个工资发放日支付离职员工工资。但这种情况下，公司应确保在合理时间内完成支付，避免无故拖延。

4. 特殊情况：

   • 节假日或周末：如果离职日遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。
   • 双方协商：在离职过程中，劳动者和用人单位也可以就工资结算时间进行协商，达成一致后按约定执行。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照上述要求发放工资，劳动者可以通过友好协商、投诉举报（向所在地的劳动监察部门投诉）或申请仲裁、诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼）等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，明确工资结算的具体时间和方式。
• 在提出离职时，可以与人力资源部门或上级主管沟通，确认工资结算的具体安排。
• 如遇到工资纠纷，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职之后工资的发放时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益和法律规定，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。