离职工资是否当时结清，需根据具体的离职情形、地方规定及双方约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的基本义务，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
特殊情形下的规定：
- 部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
二、实际操作层面
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且没有特殊约定，通常应离职当天结清工资。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资，以保障劳动者的权益。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，避免不必要的纠纷。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付。例如，如果公司每月15日发工资，那么离职员工的工资也可能在下一个15日发放。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间。但无论如何，都不应超过下一个工资支付周期，且需确保支付时间的合理性。
三、维权途径
协商：
- 若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者首先应与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。通过友好沟通，往往能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉：
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
劳动仲裁：
- 劳动者还可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，以维护劳动者的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
四、综合建议
了解地方法规：
- 由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
加强沟通与协商：
- 在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
及时维权：
- 如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总结来说，离职工资的支付时间需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。