关于离职时工资是否要当场结清的问题，这主要取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定基础

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定为劳动者提供了基本的法律保障，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。

二、当场结清的情形

1. 协商一致解除：如果双方通过协商一致的方式解除劳动合同，那么通常应在离职当天结清工资。
2. 用人单位过错：如果用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等过错，导致劳动者解除合同，那么也应在离职当天结清工资。
3. 劳动合同期满：当劳动合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。

三、不一定当场结清的情形

1. 正常离职：如果劳动者是提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么工资可以按照用人单位的支付周期进行支付，不一定需要当场结清。
2. 特殊情况：如果离职时涉及绩效、奖金等需要核算的项目，用人单位应与劳动者协商一致，约定一个合理的支付时间。但这个时间不应超过下一个工资支付周期，以确保劳动者的权益不受损害。

四、地方规定与特殊要求

需要注意的是，部分地方法规可能对离职工资的支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》等地方性法规可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清工资。因此，在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。

五、维权途径

如果用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

六、综合建议

1. 了解地方法规：在处理离职事宜时，劳动者和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定，以确保离职工资的支付时间符合法律要求。
2. 加强沟通与协商：双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
3. 及时维权：如果用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。

综上所述，离职时工资是否要当场结清并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。