辞职时工资是否当场结清，取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定，但大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是详细分析：

一. 法律基础与规定

1. 基本法律要求：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为离职工资的支付提供了明确的法律依据。
2. 地方法规差异：部分地方法规可能对离职工资支付时间有更具体的要求，如规定在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，具体支付时间还需参考当地的相关规定。

二. 不同离职情形下的工资支付

1. 当场结清的情形：

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，通常应在离职当天结清工资。
   • 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资。
   • 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资。

2. 不一定当场结清的情形：

   • 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定当场结清。
   • 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。

三. 维权途径与建议

• 维权途径：若用人单位无故拖延或克扣离职工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，要求支付工资及相应经济补偿。
• 我的建议：在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，并尽量达成一致意见。如遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益，确保工资得到按时足额支付。

综上所述，辞职时工资是否当场结清需根据具体情形、地方规定及双方约定来确定。但无论如何，用人单位都应遵循法律法规，确保离职工资的顺利支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。