离职时工资是否当场结清，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的要求。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定离职时工资的结算方式和时间。如果公司规定或劳动合同中约定了离职时工资需当场结清，那么公司应当遵守这一约定。
   • 反之，如果公司规定或劳动合同中没有明确约定离职时工资需当场结清，那么公司可能不会当场支付工资，而是会按照其常规的工资发放周期（如每月固定日期）来支付。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这里的“一次性结清”通常被理解为在离职时或离职后不久（如几个工作日内）支付完毕，但并未明确规定必须当场结清。
   • 然而，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，许多地方性法规或政策可能要求用人单位在劳动者离职时当场结清工资。因此，具体是否需要当场结清，还需参考你所在地区的地方性法规或政策。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多公司会选择在劳动者离职时或离职后不久支付工资，以完成工资结算和离职手续。这既符合法律法规的要求，也便于公司进行财务管理和记录。
   • 当然，也有一些公司可能会因为各种原因（如财务流程繁琐、资金紧张等）而无法当场结清工资。在这种情况下，劳动者可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）以备不时之需。

建议：

• 如果你在离职时希望工资能够当场结清，可以提前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的规定和流程。
• 如果公司无法当场结清工资，你可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并要求公司出具书面承诺或协议，以保障自己的权益。
• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。