离职的工资不一定当天结清，这主要取决于离职的具体情况以及当地的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在劳动关系解除或终止时，有义务结清劳动者的工资，但并未明确规定必须当天结清。

2. 实践操作情况：

   • 在实践中，许多公司会按照其自身的工资支付周期来统一结算离职员工的工资。例如，如果公司是每月固定日期发放工资，那么在该支付周期内支付离职员工工资也是合理的。
   • 如果员工在离职时与公司有特别的约定，或者公司政策允许，也可以在离职当天结清工资。

3. 地方性规定差异：

   • 不同地区可能对离职工资的支付时间有具体规定。例如，广东省就明确规定用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
   • 如果离职单位所在地没有具体的关于工资支付的办法，则按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》执行；但如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

4. 法律维权途径：

   • 如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己获得足额及时工资的权益。
   • 劳动者在维权时，需注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

5. 特殊情况处理：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是离职当天结清。

综上所述，离职的工资是否当天结清并没有一个统一的答案，而是取决于离职的具体情况、公司的政策以及当地的相关规定。如果您在离职时遇到工资支付问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。