离职当天是否必须结清工资，并非绝对规定，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与原则

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了离职当天结清工资的法律基础，但并未严格限定为离职当天必须结清，而是强调了及时性原则。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和合法性。

2. 当天结清的情形

   • 协商一致解除：当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，即离职当天结清。
   • 用人单位有过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。

3. 非当天结清的情形

   • 正常离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），这种情况下，工资一般按照用人单位的工资支付周期和规定来支付，不一定在离职当天结清。例如，很多企业会按照既定的工资支付周期（如每月的固定日期）来支付离职员工工资。
   • 双方有约定：如果用人单位与劳动者有关于工资结算周期等的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间和方式结算工资。例如，双方约定在次月的正常发薪日统一发放离职员工工资，这种约定是合法的。
   • 劳动者自动离职且有损失：如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会在扣除相应损失后，再支付剩余工资，支付时间也可能不会是离职当天。

4. 实践操作中的灵活性

   • 在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资，这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。
   • 同时，很多企业会考虑到财务流程、审批时间等因素，选择在离职后的合理时间内支付工资，只要该时间符合法律法规要求，也是被允许的。

5. 劳动者权益保护

   • 若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

总结与建议： 离职当天是否必须结清工资需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。