离职工资是否当天结清，并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
   • 部分地方法规，如《深圳市员工工资支付条例》，对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，因此，在了解具体规定时，还需参考当地的地方法规。

2. 实际操作层面：

   • 当场结清：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。此外，若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 延迟结清：在大型企业，由于财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，可能难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。另外，若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，也需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。

3. 特殊离职情形：

   • 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
   • 协商一致或用人单位过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
   • 在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。

综合建议：

• 在离职前，建议你与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。
• 了解并遵守当地的地方法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇用人单位违反规定，及时采取合法途径维护自己的权益。

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