关于辞工工资是否当天结清的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，如果劳动者提出辞职并符合解除劳动合同的条件，用人单位应当在离职时结清工资。
   • 然而，法律并未明确规定工资必须在离职当天结清。实际操作中，可能因用人单位的财务流程、工资发放周期等因素而有所延迟。但延迟发放不应超过合理的期限，且用人单位应提前告知劳动者工资发放的具体时间。

2. 用人单位与劳动者约定层面：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放的时间和方式，那么双方应按照约定执行。例如，如果约定每月固定日期发放工资，且劳动者离职时未到该日期，用人单位可能无需在离职当天结清工资，但应确保在约定日期前支付。
   • 如果双方没有明确约定，那么根据法律法规的规定，用人单位应在离职时结清工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在提出辞职时，可以与用人单位沟通并明确工资发放的时间和方式。如果用人单位表示无法在离职当天结清工资，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，并明确工资发放的具体日期。
   • 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞工工资是否当天结清并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在正常情况下，用人单位应在离职时结清工资；但如果因特殊原因无法当天结清，应确保在合理期限内支付，并提前告知劳动者。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。