离职当月的工资，用人单位通常应当当月结清，这是法定义务。不过，具体支付时间可能因离职情形、地方规定及双方约定而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在员工离职时结清工资的基本义务。
地方性法规：部分地方性法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就规定，劳动关系解除或者终止时，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，在处理离职事宜时，还需了解并遵守当地的相关规定。
二、具体离职情形下的工资支付
正常离职：
- 员工按照公司规定流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
被迫离职：
- 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者被迫离职时，用人单位同样需在劳动者离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。例如，公司长期拖欠小张工资，小张因此被迫离职，公司必须立即结清所欠工资。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付工资至离职之日，并可能获得赔偿金。例如，公司无正当理由辞退小王，需结清当月工资并可能支付赔偿金。
三、实际操作中的考虑因素
财务流程与薪资核算：
- 在实际操作中，由于财务流程、薪资核算等原因，用人单位可能无法在离职当天立即结清工资。此时，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期或地方法规规定的时限。
社保扣除与个税缴纳：
- 实际结算时，用人单位会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，可能导致结算稍有延迟。但无论如何，用人单位都应确保在合理时间内完成工资结算，并足额支付劳动者应得的工资。
四、权益维护途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，明确双方的权利和义务，争取达成一致意见。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并督促其按时足额支付劳动者工资。
劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结：离职当月的工资，用人单位通常应当当月结清。但具体支付时间可能因离职情形、地方规定及双方约定而有所不同。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。