关于您提出的“申请离职工资应该当月结清吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这一规定确立了用人单位在离职时支付工资的基本原则，即应确保劳动者在离职时能够获得其应得的劳动报酬。
二、具体离职情形下的工资支付
正常离职：
- 如果您按照公司规定的流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位在办理离职手续时，应一次性结清您当月的工资。
被迫离职：
- 当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，导致您被迫离职时，用人单位同样需在您离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动关系，您不仅可以要求用人单位支付工资至离职之日，还可能获得赔偿金。
三、实际操作中的考虑因素
- 社保扣除与个税缴纳：在实际结算时，用人单位会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，这可能导致结算稍有延迟。但即便如此，用人单位也应在离职后的合理时间内完成工资结算。
- 地方规定差异：部分地方法规可能对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在一定工作日内（如三个工作日）一次付清离职工资。因此，在处理离职事宜时，您和用人单位应首先了解并遵守当地的相关规定。
四、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其按时足额支付工资。
- 劳动仲裁：如问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法审理案件，并作出公正裁决。
五、总结与建议
离职时，用人单位应依法结清您的当月工资，这是您的合法权益。在实际操作中，虽然可能因财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟，但用人单位应确保在离职后的合理时间内完成工资结算。同时，我建议您在离职前与用人单位就工资支付时间进行明确沟通，并尽量达成一致意见。如果遭遇工资结算问题，您应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。