离职当月工资应在离职时一次性结清，最迟不得晚于用人单位与劳动者约定的工资支付日。具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因特殊情况需延迟支付（如工资计算周期未结束），需与劳动者书面约定支付日期，且该日期不得超过下一个工资支付周期。例如，若员工每月15日发工资，离职日为当月20日，用人单位可与员工约定最迟于次月15日支付。

2. 地方性法规补充
   部分地区对离职工资结清时间有更严格规定。例如，《广东省工资支付条例》第十三条明确，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同的，应当在终止或解除劳动合同当日结清并一次性支付工资。因此，需结合当地法规判断具体时限。

3. 实务操作建议

• 优先协商：若用人单位因财务流程需延迟支付，应与劳动者签订书面协议明确支付时间，避免纠纷。
  
• 保留证据：劳动者应保存离职证明、工资条、劳动合同等证据，以备维权时使用。
  
• 维权途径：若用人单位逾期未支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

风险提示：用人单位若以“未办理工作交接”等理由拒付工资，需注意《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者仅需“按照双方约定办理工作交接”，用人单位不得以此为由克扣工资。若遇此类情况，可直接向我咨询具体应对方案。