关于离职工资应该何时结清的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条，明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则，适用于所有离职情形，包括试用期离职。
二、具体情形下的工资结算时间
正常离职（包括试用期离职）：
- 理想情况下，用人单位应在员工办理离职手续的当日结清工资。这体现了企业对员工权益的尊重，也有助于减少后续的工资纠纷。
- 若因企业财务流程等原因无法当场支付，也应与员工明确约定支付日期，且该日期不应晚于下一个常规工资发放日。
即时解除（如辞退）：
- 在劳动关系即时解除的情况下，用人单位应立即支付员工工资。若因特殊原因无法当场支付，同样需与员工约定明确的支付日期。
争议性离职（如存在劳动纠纷）：
- 即使存在争议，用人单位也应在最迟不超过下一个工资支付周期的时间内结清工资。若争议涉及经济补偿或赔偿金，应在离职协议中明确支付时间与方式。
三、特殊情况处理
公司拖延支付：
- 若用人单位无故拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。在维权过程中，保留好劳动合同、考勤记录、银行流水等证据至关重要。
代扣款项：
- 用人单位在支付工资时，可依法扣除法定费用（如个税、社保等），但需向员工提供明细清单，确保透明公正。
四、建议行动步骤
确认离职流程：
- 在离职前，与公司HR核对离职手续是否完备，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程顺利无阻。
书面确认工资结算：
- 要求公司提供工资结算单，明确注明应付金额及支付日期。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
保留证据：
- 保存好劳动合同、考勤记录、银行流水等材料，以备在维权时使用。这些证据将有助于证明您的劳动权益和工资支付情况。
及时维权：
- 若超过法定期限未收到工资，不要犹豫，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律是保护劳动者权益的有力武器，您应积极运用它来维护自己的合法权益。
总结：离职工资的结清时间应遵循法律规定，通常应在离职当日或按公司常规发薪日支付。若遇公司拖延支付等特殊情况，劳动者应了解自己的权利并采取适当的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。