没转正离职时，工资一般应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资结清的时间节点，即离职当时就应当完成工资的支付，无论劳动者是否转正。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位拖延支付工资给劳动者带来经济上的困扰。
实际操作角度
- 正常离职流程：如果劳动者按照公司的正常离职流程办理手续，比如提前提交了离职申请，并完成了工作交接等，那么在办理完离职手续的当天，用人单位就应当将工资一次性结清。例如，小李在试用期未转正时，提前三天向公司提交了离职申请，在离职当天，公司按照规定将他的工资以及可能的未结算的奖金等一次性支付给了他。
- 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如果用人单位确实存在资金周转困难等合理原因，无法在离职时一次性结清工资，那么需要与劳动者进行协商，并签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。但这种情况只是例外，且必须得到劳动者的同意。比如，某公司因为突发重大项目资金投入，导致当月资金紧张，无法在员工离职时支付工资，在与员工充分沟通并取得员工书面同意后，约定在离职后的一个月内支付工资。
法律后果角度
如果用人单位在劳动者离职时未按照规定结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式，如果用人单位能够认识到自己的错误并及时支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
总之，没转正离职时，工资原则上应在离职时一次性结清。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。