急辞职时，工资一般应在办理离职手续时结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是急辞职还是按照正常流程辞职，在离职的那一刻，用人单位就应当将你的工资结算清楚。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位必须遵守。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如财务流程、工资核算等）无法立即结清工资。这时，你可以与用人单位进行友好协商，确定一个合理的工资结清时间。比如，双方可以约定在离职后的3个工作日内或下一个工资发放日结清工资。
2. 保留相关证据：在协商过程中，建议你保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果用人单位最终未能按照约定时间结清工资，这些证据将对你维权非常有帮助。

特殊情况处理

1. 用人单位拒绝结清工资：如果用人单位在你离职时拒绝结清工资，或者拖延时间过长，你可以先向用人单位发出书面催告，要求其在一定期限内结清工资。如果用人单位仍然置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 存在工资争议：有时候，你与用人单位之间可能会对工资数额存在争议。比如，你认为用人单位扣除了不合理的费用，或者未按照约定支付加班费等。在这种情况下，建议你先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商无果，你可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来裁决工资数额。

温馨提醒

在急辞职的情况下，虽然你可能更关注工资的结清时间，但也不要忽视与用人单位之间的其他事宜，如工作交接、社保转移等。这些事宜的妥善处理，不仅有助于你顺利离职，也能避免后续可能出现的纠纷。

如果你在急辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。