关于您提出的“离职的工资应该什么时候结清”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国的相关法律法规，离职工资一般在解除或终止劳动合同且完成工作交接时支付。不过，在实际操作中，有些企业可能会选择在固定的工资支付周期内结清，比如次月的发薪日。以下是详细的分析和说明：

1. 一般情况下的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 尽管有上述规定，但在实践中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时无法在离职当天结清工资。此时，用人单位与劳动者可以协商确定一个合理的支付时间，但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。
   • 例如，有些地方规定用人单位应在离职当日结清工资，有的则给予一定合理缓冲期，但通常不会过长。

3. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律法规外，雇佣合同或员工手册中也可能对离职员工的工资支付时间有明确的规定。因此，员工在离职前应仔细查阅相关文件，了解自己的权益。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁来解决问题。

综上所述，离职工资的结清时间通常是在解除或终止劳动合同的当天，但也可能因实际情况而有所延迟。无论如何，用人单位都不应无故拖欠离职员工的工资。如果您遇到了类似的问题，可以先与用人单位协商，协商不成时再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些解答能对您有所帮助！