离职时工资的结清时间及公司拖延的应对措施如下：

1. 离职时工资的结清时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体实践中：

   • 若双方协商一致，可约定离职后特定日期（如次月发薪日）结清，但需以书面形式明确，且不得违反“一次性付清”的强制性规定；
     
   • 若未协商，用人单位必须当场结清，否则构成拖欠。
     

2. 公司拖延结清工资的应对措施

   • 协商与书面催告：首先与用人单位沟通，明确要求其按约定或法定时间支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）；若用人单位仍拖延，可发送书面《催告函》，载明拖欠金额、支付期限及法律后果。
     
   • 投诉与举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
     

温馨提示：离职时务必要求用人单位出具书面离职证明，并保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。若遇到复杂情况（如涉及加班费、奖金等），可进一步向我咨询具体处理方案。