核心结论：离职最后一天原则上应结清工资，若公司拖着，可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径解决。

具体分析：

1. 离职工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这意味着，在离职的最后一天，理论上公司应该已经为你结清了所有应得的工资。

2. 公司拖着不结清工资的处理方式：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解工资未结清的具体原因，并要求公司尽快支付。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 申请仲裁：若投诉后公司仍未支付，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意处理问题的时效性，避免因超过法定时效而丧失维权的机会。

建议：如果公司拖着不结清你的离职工资，不要拖延，应尽快采取上述措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。