关于您提出的“辞职后工资是不是必须当场结清，以及如果公司拖延支付该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职后工资是否必须当场结清
结论：员工辞职时，工资是否需立即结清，主要取决于劳动法律法规的规定及用人单位的具体工资发放制度。但原则上，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实际操作：
- 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷。
- 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资，但前提是用人单位需明确告知劳动者且不违反当地相关规定。
二、如果公司拖延支付工资，该怎么维权
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作时间、工作量以及工资标准。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
综上所述，辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。如果公司拖延支付工资，劳动者应依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。