离职当月工资是可以结清的，且用人单位有义务在离职时一次性付清劳动者工资，这一权益受法律明确保护。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

具体情况分析

1. 正常离职

   • 员工按照公司规定流程（如试用期提前3天、正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 用人单位在办理离职手续时，应一次性结清员工当月的工资。例如，小李按流程提交离职申请并获批，公司应在其离职当天结清当月工资。

2. 被迫离职

   • 当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者被迫离职时，用人单位同样需在劳动者离职时结清当月工资及之前拖欠的工资。例如，公司长期拖欠小张工资，小张因此被迫离职，公司必须立即结清所欠工资。

3. 违法解除劳动关系

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付工资至离职之日，并可能获得赔偿金。例如，公司无正当理由辞退小王，需结清当月工资并可能支付赔偿金。

实际结算考虑因素

• 社保扣除与个税缴纳：实际结算时，用人单位会考虑社保扣除和个税缴纳等因素，这可能导致结算稍有延迟。但即便如此，用人单位也应在离职后的合理时间内完成工资结算。
• 合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，也可按照约定执行。但一般而言，这种约定不应超过正常的工资支付周期，即离职时或离职后的合理时间内。

权益维护途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资结算问题。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 劳动仲裁：如问题仍未解决，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。

特殊情况说明

• 劳动者给用人单位造成经济损失：如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除相应赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。在这种情况下，离职时的工资结算可能会受到一定影响。

总结与建议：

离职时，用人单位应依法结清劳动者的当月工资。劳动者在遭遇工资结算问题时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如果您在离职工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。